Formation DUERP dans l’Essonne

Formation DUERP dans l’Essonne – Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels

Pourquoi réaliser une formation sur le DUERP dans l’Essonne ? Les accidents du travail et les maladies professionnelles ont des conséquences lourdes sur la vie des salariés et sur le fonctionnement de l’entreprise. Pour prévenir ces risques, la loi impose aux employeurs de rédiger un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP). Notre formation DUERP dans l’Essonne et en e-learning vous offre les compétences pour réaliser cette évaluation de manière efficace et conforme à la réglementation.

Notre Organisme de formation est certifié Qualiopi. Cette certification vous permet de faire une demande de prise en charge pour la formation DUERP dans l’Essonne ou en e-learning. Contactez-nous afin d’obtenir une convention de formation ainsi qu’un programme détaillé vous permettant de solliciter votre OPCO.

NB : Dans l’éventualité où vous souhaitez solliciter une prise en charge de la formation par l’intermédiaire d’un OPCO, il convient de noter que le tarif de ladite formation connaîtra une majoration de cent euros. Cette surcharge est destinée à couvrir les dépenses administratives inhérentes à cette démarche. Toutefois la majoration peut également faire l’objet d’une prise en charge.

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Quels sont les modules de la formation DUERP ?

La formation proposée permet d’appréhender les attentes liées au document unique. Cette dernière a pour objectif de présenter les principaux attendus du DUERP afin de faciliter sa création ou mise à jour au sein de votre entreprise. Aussi, elle se compose de 4 modules détaillés ci-après, ces derniers étant complétés par des évaluations en début et fin de formation afin de suivre votre évolution.

La formation DUERP vous donne également accès au modèle de Document unique d’évaluation des risques professionnels utilisé par nos consultants en gestion des risques. Ces derniers restent à votre disposition suite à la formation afin de vous proposer leurs services pour la création du DU ou sa mise à jour annuelle.

1. Les obligations de l’employeur

Ce module couvre les responsabilités légales de l’employeur dans la formation, l’information et la prévention des risques professionnels.

Nous y explorons les exigences d’affichage dans l’entreprise, ainsi que l’importance de l’accueil sécurisé des nouveaux employés.

Une attention particulière est accordée au Comité Social et Économique (CSE). Le CSE est un organe essentiel pour le dialogue social au sein de l’entreprise, analysé ici en trois parties distinctes pour une compréhension optimale.

Vous réaliserez un quiz intermédiaire afin de tester vos connaissances et d’assurer une maîtrise complète des obligations de l’employeur.

2. La politique QHSE en entreprise

Ce module met l’accent sur la politique Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE). Une gestion intégrée essentielle pour assurer des conditions de travail sûres et salubres, tout en optimisant les processus de l’entreprise.

La première partie du module vous permettra de comprendre en profondeur la politique QHSE : son rôle, son importance stratégique et comment elle s’intègre avec les autres politiques de l’entreprise. Nous aborderons également comment une politique QHSE efficace contribue à l’amélioration continue des performances de l’entreprise.

La deuxième partie est consacrée au rôle d’un responsable ou manager QHSE au sein d’une organisation. Vous découvrirez les compétences requises, les responsabilités et l’interaction de ce rôle avec les autres services de l’entreprise.

Pour finir, un quiz intermédiaire vous permettra de consolider vos connaissances et de mesurer votre progression. Un outil utile pour identifier les points à approfondir.

3. Le DUERP – Document Unique

Ce troisième module approfondit deux aspects fondamentaux de la gestion QHSE : la santé et la sécurité au travail.

Vous découvrirez les spécificités des risques professionnels et comment instaurer une gestion efficace de ces risques.

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est largement analysé à travers différentes leçons, pour une compréhension complète de sa création, son utilisation, et ses évolutions récentes.

Des modules spécifiques sont consacrés à la pénibilité au travail, à la Qualité de Vie au Travail (QVT), et aux risques psychosociaux, autant de défis actuels pour les entreprises.

Enfin, ce module vous offre un aperçu des différents intervenants à connaître dans ce domaine, avant de conclure par un quiz vous permettant de tester vos nouvelles compétences.

4. Mise en pratique par des exemples

Le dernier module de notre formation offre aux participants une expérience pratique. L’objectif central de cette dernière est d’équiper les participants des compétences nécessaires pour créer et maintenir un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) efficace et conforme.

Vous débuterez par une analyse détaillée du modèle de DUERP fourni par Certification QSE.

Ensuite, l’exercice pratique vous plongera dans une situation concrète. Vous serez ainsi appelé à compléter un DUERP, en utilisant un exemple directement lié à votre environnement de travail. Cet exercice offre une opportunité précieuse de mettre en application les connaissances acquises durant la formation.

Le module se termine par une relecture et une correction par un formateur expert en santé et sécurité au travail. Ce retour personnalisé vous permettra de clarifier d’éventuelles interrogations et de confirmer votre compréhension des principes clés du DUERP.

Quel est le programme de la formation DUERP dans l’Essonne 91 ?

Module 1 – Formation DUERP : Responsabilités de l’employeur en matière de sécurité

• Définition des obligations de l’employeur
• Comprendre l’affichage obligatoire en entreprise
• Mise en place d’un accueil sécurisé pour les nouveaux collaborateurs
• Exploration du Comité Social et Économique (CSE)
• Évaluation des connaissances avec un quiz intermédiaire

Module 2 – Formation DUERP : Comprendre la politique QHSE

• Introduction à la politique de Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE)
• Rôles et responsabilités d’un manager QHSE
• Évaluation des connaissances avec un quiz intermédiaire

Module 3 – Formation DUERP : Focus sur la santé et la sécurité au travail

• Introduction à la santé et sécurité au travail, zoom sur les risques professionnels
• La sécurité au travail
• Guide pour une gestion des risques efficace
• Introduction au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
• Élaboration et modalités d’accès au DUERP
• Découverte des 5 nouvelles mesures du DUERP depuis l’été 2021
• Focus sur la pénibilité au travail et le compte professionnel de préventi
• Importance de la qualité de vie au travail (QVT)
• Impacts de la QVT
• Comment réaliser un diagnostic QVT ?
• Lien entre QVT, engagement et motivation
• QVT et prise en compte du handicap
• Zoom sur les risques psychosociaux
• Les intervenants à connaître dans le domaine de la santé et de la sécurité
• Évaluation des connaissances avec un quiz intermédiaire

Module 4 – Formation DUERP : Mise en situation – Création d’un DUERP

• Analyse d’un modèle de DUERP fourni par Certification QSE
• Exercice pratique : complétude du DUERP à partir d’un exemple issu de l’environnement de travail du participant
• Relecture et correction du document par un formateur expert en santé et sécurité au travail.

Assurer la satisfaction des clients de Certification QSE fait partie de nos priorités. Pour ce faire, la mesure de la satisfaction de nos clients est déléguée à un tiers de confiance.

En effet, nous sommes membres du réseau « Plus que PRO », certifié ISO 20488 : 2018 – Avis en ligne de consommateurs. Cette norme internationale garantit que le processus de collecte, de modération et de diffusion des avis respecte des critères rigoureux d’impartialité et de transparence.

Nous sommes évalués selon 6 critères précis en lien avec la prestation effectuée et recevons en moyenne la note de 9,2/10.

Nous croyons en la transparence totale, tous les avis récoltés sont disponibles au public sur notre page Plus que PRO :

Qu’est-ce que le Document unique d’évaluation des risques professionnels ?

Le DUERP : Un Instrument Essentiel de la Prévention des Risques Professionnels

En France, la mise en place du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, plus communément appelé DUERP, est une exigence légale pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité.

Le DUERP est plus qu’un simple document officiel. Il est un outil fondamental de prévention, essentiel pour garantir la sécurité et la santé des travailleurs. Il représente la base de toute politique de prévention des risques professionnels au sein de l’entreprise. Il permet de dresser un inventaire précis des risques auxquels sont exposés les travailleurs dans le cadre de leur travail, de proposer des moyens pour minimiser ou éliminer ces risques, et de promouvoir une culture de prévention au sein de l’entreprise.

L’élaboration du DUERP permet à l’entreprise de structurer sa démarche de prévention des risques professionnels et de garantir un environnement de travail sûr et sain pour ses travailleurs. Le DUERP est donc un gage de sécurité pour les travailleurs, mais aussi un gage de stabilité pour l’entreprise.

Toutefois, l’absence ou l’insuffisance du DUERP peut avoir des conséquences sérieuses. Les entreprises qui ne respectent pas cette obligation légale s’exposent à des risques divers et sérieux. En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, l’absence ou l’insuffisance du DUERP peut être retenue contre l’employeur, engageant sa responsabilité civile et pénale. De plus, l’entreprise peut faire l’objet de sanctions financières de la part de l’inspection du travail.

La Méthodologie d’Évaluation des Risques Professionnels

L’évaluation des risques professionnels est un processus structuré qui consiste à identifier les dangers, à évaluer les risques associés à ces dangers et à mettre en place des mesures de prévention appropriées.

La première étape de cette démarche est l’identification des dangers. Il s’agit d’identifier les sources potentielles de dommages pour la santé des travailleurs. Ces dangers peuvent être de différents types : physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux, etc.

Une fois les dangers identifiés, l’entreprise doit évaluer les risques associés. Cette évaluation doit prendre en compte la probabilité que le risque se produise et la gravité des dommages possibles. Cette évaluation des risques doit être réalisée en collaboration avec les travailleurs et/ou leurs représentants, qui ont une connaissance approfondie des conditions de travail et peuvent apporter une contribution précieuse à l’analyse.

Enfin, sur la base de cette évaluation des risques, l’entreprise doit mettre en place des mesures de prévention adaptées. Ces mesures peuvent consister à éliminer le danger, à réduire l’exposition des travailleurs au risque, à former les travailleurs à la gestion du risque, etc.

Qui est Responsable de la Création du DUERP ?

La rédaction du DUERP est de la responsabilité de l’employeur, qui est légalement tenu de prendre les mesures nécessaires pour garantir la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés.

Toutefois, cette responsabilité ne signifie pas que l’employeur doit rédiger le DUERP seul. Au contraire, l’élaboration du DUERP doit être l’occasion d’une démarche participative qui implique tous les acteurs de l’entreprise. Les travailleurs et leurs représentants, les membres du comité social et économique, le médecin du travail, les préventeurs, etc. peuvent tous participer à l’identification des dangers et à l’évaluation des risques.

En outre, l’employeur peut faire appel à des consultants externes spécialisés en prévention des risques professionnels pour l’aider à rédiger le DUERP. Nos spécialistes peuvent fournir une aide précieuse pour structurer la démarche d’évaluation des risques, identifier les dangers et les risques, proposer des mesures de prévention efficaces et rédiger un DUERP conforme à la réglementation à travers notre formation DUERP dans l’Essonne.

En conclusion, la mise en place du DUERP est une obligation légale pour toutes les entreprises, mais c’est aussi une opportunité pour instaurer une culture de prévention et d’améliorer la santé et la sécurité au travail. Grâce à une démarche structurée d’évaluation des risques et à une participation active de tous les acteurs de l’entreprise, le DUERP peut devenir un outil efficace de gestion des risques professionnels. Retrouver sur le site de l’INRS des compléments sur les DUERP.

Voici la liste des villes au sein desquelles nous réalisons la formation DUERP dans l’Essonne 91 :

• CHILLY MAZARIN
• EVRY COURCOURONNES
• LES ULIS
• LONGJUMEAU
• MASSY

Nous pouvons également intervenir en ile-de-France en complément de l’Essonne 91.

liste de nos activités dans l’Essonne :