Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels – DUERP

La rédaction du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une étape fondamentale pour assurer la sécurité et la santé de vos collaborateurs. En tant que professionnels, nous apportons une valeur ajoutée considérable dans l’élaboration de votre DUERP. Notre expertise dans la rédaction du DUERP garantit non seulement la conformité aux normes réglementaires, mais aussi une approche personnalisée adaptée à la spécificité de votre entreprise.

Lors de la rédaction du DUERP, nous mettons en œuvre une méthodologie rigoureuse pour identifier et évaluer les risques professionnels auxquels vos employés peuvent être exposés. Notre intervention dans la création de votre document unique s’accompagne d’une analyse détaillée des postes de travail, des processus opérationnels et de l’environnement de travail. Cette analyse est cruciale pour l’identification précise des risques et la mise en place de mesures de prévention efficaces.

Nous vous accompagnons dans chaque étape de la rédaction du DUERP, depuis la collecte des données jusqu’à la formalisation du document. Notre objectif est de vous fournir un DUERP clair, structuré et facile à mettre en œuvre. En outre, notre expertise vous assure une mise à jour régulière de votre DUERP, conformément aux évolutions législatives et aux changements au sein de votre entreprise.

En choisissant notre accompagnement pour la rédaction de votre DUERP, vous optez pour une démarche proactive en matière de prévention des risques professionnels. Vous renforcez ainsi la sécurité de vos collaborateurs et améliorez les conditions de travail au sein de votre organisation. Notre engagement est de vous fournir un DUERP qui soit non seulement un document réglementaire, mais aussi un outil stratégique pour la gestion de la santé et de la sécurité dans votre entreprise.En somme, notre expertise dans la rédaction du DUERP est un atout indispensable pour votre entreprise. Nous vous offrons une solution sur mesure, garantissant la conformité réglementaire et contribuant à un environnement de travail plus sûr et plus sain. Notre approche professionnelle et personnalisée est la clé pour faire de votre DUERP un levier de performance et de bien-être au travail.

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Assurer la satisfaction des clients de Certification QSE fait partie de nos priorités. Pour ce faire, la mesure de la satisfaction de nos clients est déléguée à un tiers de confiance.

En effet, nous sommes membres du réseau « Plus que PRO », certifié ISO 20488 : 2018 – Avis en ligne de consommateurs. Cette norme internationale garantit que le processus de collecte, de modération et de diffusion des avis respecte des critères rigoureux d’impartialité et de transparence.

Nous sommes évalués selon 6 critères précis en lien avec la prestation effectuée et recevons en moyenne la note de 9,2/10.

Nous croyons en la transparence totale, tous les avis récoltés sont disponibles au public sur notre page Plus que PRO :

Quelle est la règlementation applicable au document unique DUERP ?

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est régi par des réglementations spécifiques en France, visant à assurer la sécurité et la protection de la santé des travailleurs. Voici les principaux aspects de cette réglementation :

Fondement Légal :

Code du Travail – Article R4121-1 : Ce cadre légal constitue la base de l’obligation du DUERP. Il stipule que chaque employeur doit évaluer les risques pour la santé et la sécurité des salariés dans toutes les unités de travail. Cette évaluation doit prendre en compte la diversité des expositions et des situations de travail.

Contexte Réglementaire : Cette obligation légale s’inscrit dans le cadre plus large de la politique de prévention des risques professionnels en France. Elle vise à systématiser l’approche de prévention et à assurer un environnement de travail sécurisé.

Obligation de l’Employeur :

Application Universelle : Tous les employeurs, quel que soit leur secteur d’activité ou la taille de leur entreprise, sont concernés par cette obligation. Cette universalité souligne l’importance accordée à la protection de la santé et de la sécurité des salariés sur le lieu de travail.

Responsabilité Continue : Le DUERP n’est pas un document statique. L’employeur doit le réviser et l’actualiser régulièrement pour qu’il reflète les changements dans les conditions de travail, les processus organisationnels ou après tout accident de travail significatif.

Contenu du DUERP :

Identification Complète des Risques : Le DUERP doit fournir une liste exhaustive des risques professionnels dans chaque unité de travail. Cela inclut, mais n’est pas limité à, les risques physiques (bruit, vibrations), chimiques (exposition à des substances dangereuses), biologiques, et les risques liés à l’ergonomie, l’organisation du travail, et l’environnement psychosocial.

Mesures de Prévention : Le document doit également détailler les mesures de prévention et de protection en place ou à mettre en place. Cela inclut la formation des employés, l’adaptation des équipements, l’amélioration des procédures de travail, et la mise en place de mesures d’urgence.

Mise à Jour et Suivi :

Révision Annuelle : La législation exige une révision annuelle du DUERP. Cette révision permet de s’assurer que le document reste pertinent et efficace face aux évolutions internes et externes de l’entreprise.

Adaptation aux Changements : En plus de la révision annuelle, le DUERP doit être mis à jour à la suite de tout changement significatif affectant les conditions de santé et de sécurité ou à la suite d’un accident de travail. Cette adaptation permet une gestion dynamique des risques.

Consultation des Représentants du Personnel :

Rôle du CSE : Le Comité Social et Économique (CSE), s’il existe, joue un rôle consultatif important dans l’élaboration et la mise à jour du DUERP. Leur contribution assure que les perspectives et les préoccupations des employés sont prises en compte.

Accessibilité du Document :

Transparence et Accessibilité : Le DUERP doit être accessible à tous les employés, ainsi qu’aux instances représentatives du personnel, à l’inspection du travail et aux services de santé au travail. Cette accessibilité garantit la transparence et permet aux employés de prendre connaissance des risques liés à leur travail et des mesures mises en place pour les protéger.

Sanctions en cas de Non-conformité :

Conséquences Légales : Le non-respect de l’obligation de rédiger et de tenir à jour le DUERP peut entraîner des sanctions pour l’employeur, notamment des amendes administratives. En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, l’absence ou l’insuffisance du DUERP peut également être considérée comme un élément aggravant.

En résumé, le DUERP est un élément essentiel de la politique de prévention des risques professionnels en France. Sa mise en place et son suivi régulier sont fondamentaux pour garantir un environnement de travail sécurisé et sain. En tant qu’employeur, respecter cette obligation légale est non seulement un impératif réglementaire, mais aussi un engagement envers la santé et la sécurité de vos employés.

Comment établir son document unique d’évaluation des risques professionnels ?

Le document unique d’évaluation des risques professionnels doit à minima contenir les éléments ci-dessous. Il s’agit aussi la méthode permettant de créer le DUER :

1. Définir les unités de travail ;
2. Décrire le travail effectué par les salariés ;
3. Décrire les dangers associés à ce travail ;
4. Analyser le risque associé au(x) danger(s) ;
5. Réaliser une cotation du risque : fréquence et gravité ;
6. Définir le niveau de priorité associé aux risques ;
7. Mettre en place les plans d’actions face aux principaux risques.
8. Rédiger le document unique (synthèse)
9. Présenter le DUERP

Pourquoi se faire accompagner pour son document unique ?

Notre Expertise Professionnelle :

En faisant appel à nous, vous accédez à notre solide expertise en matière de santé et sécurité au travail. Nous disposons d’une connaissance approfondie des normes réglementaires, des méthodes d’évaluation des risques et des meilleures pratiques du secteur. Cette expertise est cruciale pour garantir que votre DUERP ne se limite pas à un simple document, mais soit un outil efficace de gestion des risques.

Gain de Temps et d’Efficacité pour Vous :

La rédaction d’un DUERP est un processus qui requiert du temps et de l’attention. En nous confiant cette tâche, vous libérez des ressources internes et vous assurez que le document est réalisé rapidement et efficacement. Nous nous occupons de tous les détails, de l’identification des risques à la proposition de mesures préventives, en passant par la documentation et l’organisation des informations.

Notre Approche Personnalisée :

Chaque entreprise a ses propres caractéristiques et défis en matière de risques professionnels. Nous prenons le temps de comprendre les spécificités de votre entreprise pour que le DUERP reflète fidèlement vos conditions de travail. Que vous opériez dans un bureau, un atelier, un chantier ou un espace de vente, nous adaptons notre démarche pour qu’elle soit pertinente et concrète.

Mise en Place de Mesures de Prévention Efficaces :

Non seulement nous identifions les risques, mais nous vous aidons aussi à élaborer des stratégies de prévention sur mesure. Cela peut inclure la mise en place de formations spécifiques, l’adaptation de l’équipement de travail, la modification des procédures opérationnelles ou l’implémentation de nouvelles politiques de sécurité.

Formation et Sensibilisation de Vos Employés :

Un aspect clé de notre accompagnement est la capacité à former et sensibiliser vos employés aux risques identifiés. Nous développons des programmes de formation sur mesure qui engagent et informent votre personnel, leur permettant de mieux comprendre et gérer les risques liés à leur travail.

Suivi et Mise à Jour Régulière par Nos Soins :

La législation en matière de santé et sécurité au travail évolue, tout comme votre entreprise. Nous nous engageons à vous fournir un service de mise à jour régulière de votre DUERP, afin qu’il reste toujours conforme et actuel. Cela inclut l’adaptation du document aux changements organisationnels, technologiques ou réglementaires.

Prévention des Risques Juridiques et Financiers pour Votre Entreprise :

Un DUERP bien conçu et maintenu à jour est votre première ligne de défense contre les risques juridiques et financiers. En cas d’incident ou d’inspection, un DUERP complet et actualisé démontre votre engagement envers la sécurité et peut atténuer les conséquences légales ou financières.

En résumé, notre accompagnement dans la rédaction de votre DUERP est un investissement essentiel pour la sécurité, la conformité et le bien-être au sein de votre entreprise. Nous vous apportons notre expertise, notre efficacité et notre approche sur mesure pour faire de votre DUERP un véritable outil de gestion des risques professionnels.

Quelle méthodologie pour le document unique DUER ?

0. Constituer le/les groupes de travail

Le document unique peut être une démarche collaborative. Nous conseillons de ne pas le créer seul sans intégration des salariés. En effet, il faut refléter la réalité terrain pour identifier les risques des tâches quotidiennes. Toutes les parties intéressées sont à impliquer, c’est la clé de sa réussite. Aussi, Il s’agit bien de faire le lien entre la volonté (ou l’obligation) de la direction à protéger la santé de ses salariés et les salariés eux-mêmes qui réalisent leurs missions sur le terrain.

Créer un un groupe de travail est donc un éléments important de ce dispositif. Aussi, il faudra ensuite nommer un pilote à ce groupe de travail.

Quelle est la composition du groupe de travail DUER ?

Par exemple, le groupe de travail peut être composé  :

• Des salariés de différents métiers ;
• Du /des chef(s) d’atelier / d’équipe ;
• Des membres du CHSCT ;
• Du / des chargé(s) de prévention / du responsable sécurité ;
• Des représentants du personnel ;
• Du chef d’entreprise ou son représentant ;
• Du consultant si vous avez sollicité un accompagnateur à la rédaction du document unique.

Quel est le rôle du pilote du groupe de travail DUER ?

Le pilote du groupe de travail a pour mission de suivre l’avancée du dossier et d’assurer la cohérence entre les différents services, pôles, ateliers…  Il s’assure donc de l’avancement de la pertinence et de l’homogénéité de la démarche. Aussi, il doit avoir toute liberté pour organiser le travail autour des unités de travail, de planifier des réunion, d’inviter les personnels et assurer l’avancement de la démarche.

Le pilote n’est pas le responsable de l’évaluation et de la prévention des risques. En effet, l’employeur, qui peut être le gérant, le directeur de site, le PDG, le Maire, le Président de l’association… est le seul responsable de l’évaluation des risques et du plan d’actions associé.

L’intérêt d’un personnel expérimenté en gestion des risques est donc primordial pour la direction de l’entreprise. Un consultant sécurité prend tout son sens dans les petites entreprises qui ne peuvent faire appel à un emploi permanent pour la prévention des risques professionnels.

1. Définir les unités de travail

Il convient d’étudier l’ensemble des situations de travail existantes ou celles potentielles*. En effet, l’étude de l’ensemble de ces situations, par unité de travail permet de réaliser un état des lieux complet des risques auxquels les salariés sont exposés.

Quels sont les unités de travail ?

Remarque concernant les situations de travail potentielles

* : les situations potentielles peuvent être des moments de travail ou des lieux de travail que pourraient rencontrer les salariés mais qui ne sont pas forcément existantes aujourd’hui. Par exemple, une entreprise d’entretien des espaces verts peut intervenir sur des murs végétaux à l’avenir ou sur des toits végétalisés.

2. Définir les risques pour constituer le document unique

Identifier les dangers : le danger est la propriété ou capacité intrinsèque d’un équipement, d’une substance, ou d’une méthode de travail, de causer un dommage aux travailleurs.

Risque : éventualité d’une rencontre entre un travailleur et le danger auquel il peut être exposé.

Analyser les risques : c’est le résultat de l’étude des conditions d’exposition des travailleurs à ces dangers.

Source : circulaire 6 DRT du 18 avril 2002, concernant le document unique et l’évaluation des risques professionnels

3. Coter le risque

Dans cette analyse des risques, il convient ensuite de mener un cotation du risque pour en identifier les plus importants et par déclinaison les moins importants.

Cette cotation se fait en fréquence d’exposition et de gravité.

La fréquence d’exposition est l’estimation, basée sur l’observation et l’expérience, de la rencontre du danger par les salariés de l’entreprise.

La gravité est la conséquence potentielle du danger sur les salariés. La gravité va de la petite blessure à la mort.

4. Sélectionner les principaux risques

Il faut maintenant se focaliser sur les risques les plus important. En effet, il faut mettre des actions en place pour maitriser ces risques pour la santé des collaborateurs. L’objectif est de limiter l’exposition de ses salariés.

5. Mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels (DEURP)

La ré-étude du document unique permet de mettre à jour les risques en fonction des nouvelles pratiques.  Il est conseiller de mener une mise à jour du document unique annuellement. Cette mise à jour peut être partielle et faire évoluer le DUERP par unité de travail par exemple.

De plus, le plan d’action peut être mis à jour afin de maitriser les risques « de plus en plus faibles », ce qui induira un gain de productivité par la diminution des arrêts de travail, des maladies professionnelles ou d’accidents de travail.

Quels sont les principes de l’évaluation des risques professionnels ?

Qu’est ce qu’un risque ?

Un risque est une notion plutôt abstraite. Le mot est souvent utilisé mais pas dans sa définition première. La risque est inobservable directement. En effet, c’est une état intermédiaire entre les dangers et les dommages. Aussi, il s’agit d’un évènement à venir. Il est ainsi incertain ; il pourrait survenir ou non. L’incertitude liée à sont apparition est irréductible. En effet, la probabilité 0 (zéro) pour un risque n’existe pas. Elle est plus ou moins grande, ou elle tend vers la probabilité nulle sans l’être.

La définition suivante semble faire l’unanimité (INRS) :

le risque est l’éventualité d’une rencontre entre l’Homme et un danger auquel il est exposé.

INRS

Ainsi deux composantes caractérisent un risque :

• La probabilité de la survenance d’un dommage. Aussi, cela est lié à la fréquence d’exposition et/ou la durée d’exposition au danger.
• La gravité du dommage. Il peut être plus ou moins important

Qu’est ce qu’un danger ?

Un danger est la propriété intrinsèque d’un produit, d’un équipement ou d’une situation. Ainsi, le danger est capable de causer un dommage à l’intégrité mentale ou physique du salarié.

Qu’est ce qu’un dommage ?

Le dommage se définit comme un évènement non souhaité. Dans le cadre de la gestion des risques, c’est souvent un évènement non souhaité concernant la santé humaine. Aussi, il peut s’agit d’un dommage physique ou psychologique.

Quel accompagnement à la rédaction du DUERP ?

L’accompagnement à la rédaction du document unique d’évaluation des risques professionnels est une possibilité qui permet de cadrer la démarche interne. De plus, la vision globale du consultant est importante pour réaliser une première analyse in-situ qui permettra de cadrer les salariés questionnés. Enfin, le consultant dispose de connaissances permettant d’aller à l’essentiel lors de l’analyse des risques et la constitution du document unique.

Quelle est notre zone d’intervention ?

Les consultants de certification QSE sont présents sur l’ensemble du territoire. Ainsi, ils peuvent vous accompagner pour votre la création ou la mise à jour de votre DUERP dans les plus grands agglomérations. Ainsi vous retrouverez nos principaux lieux d’intervention ci-dessous. Aussi, nous pouvons intervenir pour une prestation liée au document unique dans d’autres villes non indiquées ci-après. Enfin, n’hésitez pas à nous contacter pour si vous souhaitez une formation liée à la création ou la mise à jour de votre document unique : programme de formation DUERP.

Nos domaines d’intervention